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財務資訊


股東服務

股利資訊

股利分派情形

除權息公告

股利政策:本公司股利政策,係配合目前及未來之發展計畫、考量投資環境、資金需求及國內外競爭狀況,並兼顧股東利益等因素,每年就可供分配盈餘提撥不低於百分之二為股東紅利,得以股票或現金之方式分派之。為達平衡穩定之股利政策,本公司股利分派時,其中現金股利不得低於股利總數之百分之十,惟經董事會決議不分配,並經股東會通過,不在此限。公司無盈餘時,不得分派股息及紅利,惟依本公司財務、業務及經營面等因素之考量,得將法定盈餘及資本公積全部或一部分依法令或主管機關規定分派之。

股務作業

股務代理機構:福邦證券股務代理部 

客服專線:(02)2371-1658 

 傳真電話:(02)2371-5618 

聯絡地址:10041台北市中正區忠孝西路一段6號6樓. 

網址:https://www.gfortune.com.tw/ 


公司治理

內部稽核

內部稽核為獨立單位,隸屬董事會;除定期向董事長及審計委員會報告稽核業務外,稽核主管並應列席董事會報告。 內部稽核檢查及評估公司作業程序的內部控制,並報告該等控制之設計及例行實務作業是否適當及其效果和效率;其查核範圍包涵公司所有作業及其子公司。稽核工作主要是依據董事會通過的稽核計畫執行,該年度稽核計畫乃根據風險評估結果訂定,另視需要執行專案稽核或覆核。一般性稽核及專案稽核的執行提供管理階層了解內部控制功能運作狀況及已存在或潛在的缺失。內部稽核覆核公司各單位及子公司內部控制自行評估的結果以確保執行的品質。並彙整自行評估結果,報告董事會,作為出具內部控制聲明書之依據 


利害相關人檢舉申訴管道

為維護利害相關人之權益,促進與利害相關人之溝通及強化公司治理,當您發現智聯服務股份有限公司(以下簡稱本公司)人員有任何不誠信行為或不當行為時,包括但不限於涉嫌舞弊、賄賂、貪污、有任何違法行為或違反公司治理活動等情況,請利用下列管道通知本公司。針對舉報事項,本公司將會釐清檢舉內容之人事物等相關事證,並依檢舉情事之情節輕重,採取各項適當的處理。 

 【檢舉申訴管道】 

  • 電子郵件信箱:Whistleblower.AST@acer-ast.com

 檢舉人應至少提供下列資訊:

  1.  檢舉人之姓名、身分證號碼,以及可聯絡到檢舉人之地址、電話、電子信箱。 
  2.  被檢舉人之姓名或其他足資識別被檢舉人身分特徵之資料。
  3.  可供調查之具體事證。 

 請您具名檢舉並留下聯繫方式,於調查期間,本公司得為調查與聯繫必要與用途而處理利用檢舉人所留下之相關資料。為求調查效率,請您盡可能提供完整及具體的資訊,以及相關的文件或事證,如相關資訊不足,本公司將無法或難以進行調查。 

請勿故意捏造事實或提供虛偽不實的資訊與事證,如事後證明是故意捏造事實或提供虛偽不實之資訊與事證,您將自行承擔相關法律責任。 

本公司與您之間的所有聯絡內容,您必須予以保密,不可揭露給任何人;除非法令另有規定外,您不得以本公司與您之間的任何聯絡內容提出訴訟,或將之作為訴訟資料。

相關規定請參考: 

利害相關人檢舉申訴處理機制

誠信經營作業程序及行為指南

利害關係人溝通管道與回應方式

利害關係人

利害關係人之鑑別與溝通

利害關係人 
溝通議題 
溝通管道 
溝通頻率 
因應措施 
客戶 


  • 市場調查及客戶需求
  • 滿意度調查 


  • Email、電話及業務親自拜訪
  • 參加產品展覽會,直接了解客戶及市場發展方向
  • 專用服務信箱 
不定期 
  • 與客戶召開專案會議
  • 針對客戶回饋即時反應
  • 參與客戶業績發表會 
供應商 


  • 產品品質
  • 供應商評鑑
  • ESG 


  • Email、電話及親自拜訪
  • 倉庫盤點探查
  • 供應商評鑑 
不定期
不定期
每年一次
  • 要求供應商遵從本公司之永續發展及企業社會責任 
投資人


  • 財務績效與獲利能力
  • 公司治理
  • 營運策略
  • 股利政策


  • 公開資訊觀測站
  • 財報、年報及公司網站資訊揭露
  • 發言人及代理發言人聯絡窗口 
定期/不定期 


  • 依據國際會計準則編制相關財務 報表,並針對財務數字進行分析與說明
  • 持續透過前述溝通管道向投資人揭露公司治理相關訊息
  • 說明公司短中長期之營運目標與投資策略
  • 說明公司股利政策與影響 
媒體 


  • 營運績效
  • 公司策略
  • 永續發展


  • 公開資訊觀測站重大訊息/公告
  • 媒體專訪與新聞稿發布
  • 參與展覽會
  • 召開記者會 
定期/不定期 
  • 持續以公開透明原則提供對外資訊與說明 
董事


  • 營運績效
  • 公司策略
  • 永續發展
  • 審計委員會/董事會
  • Email、電話溝通 
每季
不定期 
  • 提供審計委員會及董事會之運作/決議情形於股東會年報、公司官網及公開資訊觀測站 
政府機關 


  • 報導具可靠性、及時性、透明性及符合相關規範
  • 相關法令規章之遵循 
  • 公司網站及公開資訊
  • 問卷、法令宣導及說明會 
定期/不定期 
  • 遵循主管機關之要求並定期公告申報
  • 掌握法令之更新 
員工 
  • 多元化與平等機會 


  • 定期員工培訓與研討會、公司內部溝通平台與資源中心以及支持員供參與各種多元化支持的團體 
每季一次 
  • 勞資會議(園丁會)、福委會議 
員工 


  • 新進員⼯輔導 
  • 於新人報到皆會進⾏新⼈訓練 
入職當⽇ 


  • 新人訓練使新進員工快速了解公 司,且由直屬主管進行面談,以了解新近員工遇到之各種狀況,即時給予協助 
員工 
  • 主管輔導與溝通 


  • 根據當年新任主管的數量,安排專屬的入職培訓,幫助他們快速適應主管職務與角色。同時,定期提供溝通與輔導技巧的培訓,並要求主管與部門員工進行一對一的面談,藉此加強彼此間的關係與了解 
不定期 
  • 為新任主管提供培訓,幫助他們快速熟悉業務與職責,縮短適應時間。透過主管與員工的一對一面談,促進彼此關係與理解 
員工 
  • 營運績效溝通 


  • 每年考績評核前,主管須與部屬進⾏考績晤談,讓主管及同仁雙⽅皆能了解績效達成狀況 
每年至少⼀次 
  • 定期之績效面談,使主管及同仁雙方了解考績改善方向 
員工 
  • 員⼯健康關懷 


  • 與健康管理中⼼或醫院協同辦理員⼯健康檢查。
  • 員工群組與Email關懷 
每年⼀次
每月至少1次 
  • 全員健康檢查,讓員工掌握本身健康狀況 

本公司治理主管,定期辦理治理、社會及環境面向重大議題鑑別,各單位目標達成情形及未來方向擬定,並彙整相關成果資料、與利害關係人議合結果及 ESG 討論建議事項,每年呈送董事會報告及確認。

向董事會報告與利害關係人溝通情形:113/11/05
若您對我們有任何建議或疑問,非常歡迎您的意見回饋,聯絡資訊如下:

其他利害關係人:IR.AST@acer-ast.com | Tel:(03)-5339141